O método do tijolo
Método do tijolo para contratação de funcionários O método consiste em: 1-Colocar todos os candidatos num armazém 2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um. 3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer. 4-Tranque-os lá. Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. Segue a análise dos resultados: 1 - Os que contaram os tijolos, contrate-os como contabilistas. 2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores. 3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros. 4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planeamento, Projectos e Implantação Controlo de Produção. 5 - Os que estiverem a arremessar tijolos uns contra outros, coloque-os em Operações 6 - Os que estiverem a dormir, coloque-os na Segurança. 7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem a tentar montá-los novamente, devem ir directo para Tecnologia da Informação. 8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão...